湖南兵器建華精密儀器有限公司成立于2001年11月，前身為1966年創(chuàng)建的湖南省建華機械廠，現(xiàn)為湖南湘科控股集團有限公司二級子公司。該公司以軍工產(chǎn)品科研、生產(chǎn)和銷售為核心業(yè)務(wù)，涵蓋手榴彈引信、汽車配件、鑄件等軍民兩用產(chǎn)品的研發(fā)制造，擁有32項專利和3條商標信息。截至2024年，公司員工達1100余人，其中技術(shù)人員占比超27%，曾獲國家科技進步獎、湖南省專利實施金獎等160余項榮譽。

該公司面向社會招聘中層管理人員2名，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部的原則。

(二)堅持公開、公平、公正原則。

(三)堅持按崗聘任、事職相符、人事相宜的原則。

(四)堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則。

(五)堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則。

(六)堅持依法辦事的原則。

二、招聘范圍

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

符合報名資格和條件的社會各類人員均可報名。

三、報名資格條件

(一)基本條件

1. 自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2. 具備履行崗位職責所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力和經(jīng)濟、科技、會計、法律等方面的知識。

3. 具有良好的職業(yè)操守和個人品行以及較強的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，能嚴格執(zhí)行組織紀律，工作業(yè)績突出。

(二)任職資格

1. 具有3年以上與任職崗位相關(guān)工作經(jīng)歷(含3年，時間計算至2025年7月31日止，下同);具有規(guī)模相當及以上制造企業(yè)中層副職經(jīng)歷者優(yōu)先。

2. 具備正常履行職責的身體條件。

3. 具備崗位相關(guān)專業(yè)正規(guī)全日制大學本科及以上學歷。

4. 年齡不超過35周歲(1990年7月31日及以后出生)。

5. 符合招聘崗位所需的崗位要求。

(三)有下列情形之一的，不得報名：

1. 曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的。

2. 在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的。

3. 受到過黨紀政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的。

4. 正在接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的。

5. 有吸毒、涉毒等違法行為的。

6. 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位及要求

五、薪酬福利待遇

(一)薪酬：按照該公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

(二)福利：“五險兩金”、工作餐(中餐)、健康體檢、工會福利等。

六、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2025年8月25日8：00-8月29日17：00。

2.報名方式：應(yīng)聘者下載《湖南兵器建華公司應(yīng)聘報名表》(見附件)，將應(yīng)聘報名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學信網(wǎng)電子注冊備案表(國外留學服務(wù)中心認證報告)、學位證、職稱或職業(yè)資格證書復印件、個人簡歷等相關(guān)資料電子版(PDF格式)打包發(fā)送到報名郵箱513283440@qq.com(郵件標題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)，收到回復為投遞成功。

3.報名注意事項：

(1)應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準確填寫報名信息，否則自行承擔取消應(yīng)聘資格的后果;

(2)應(yīng)聘者報名與面試時使用的身份證必須一致;

(3)應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項條件要求逐項對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔取消應(yīng)聘資格的后果。

(二)資格審查

依據(jù)任職條件和資格，領(lǐng)導小組辦公室對應(yīng)聘者進行資格審查，資格審查將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后企業(yè)有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加應(yīng)聘和聘用的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。

應(yīng)聘者還應(yīng)符合該公司任職回避的有關(guān)要求。

領(lǐng)導小組從資格審查通過人員當中，按照不超過崗位招聘計劃數(shù)5倍的比例擇優(yōu)篩選進入下一環(huán)節(jié)人員。該公司將通過郵件或短信給進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注。未通過者不再另行通知。

(三)評委組成

本次招聘評委由該公司招聘工作領(lǐng)導小組全體成員組成。

(四)面試

面試分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，時間待定。

1. 演講。演講順序按照職位順序現(xiàn)場抽簽決定,演講時間控制在8分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容主要以自己的工作實績、競爭優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位工作目標及措施的設(shè)想為主。

2. 答辯。演講結(jié)束后，進入答辯環(huán)節(jié)，本次答辯采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，由評委隨機提問，每個問題的思考和回答時間為3分鐘。

3. 注意事項。

(1)面試時，出現(xiàn)評委與應(yīng)聘者存在配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親等利害關(guān)系的，評委采取回避制度。

(2)應(yīng)聘者在面試期間，其他選手不得在現(xiàn)場旁聽。

(3)在面試環(huán)節(jié)，同一招聘崗位少于兩人的，由公司黨委另行研究。

(五)評分及擬聘人選的產(chǎn)生

1. 每個崗位應(yīng)聘者面試完畢后由評委現(xiàn)場評分，評分采取無記名方式進行，每位評委只有一個分值。

計算應(yīng)聘者最終得分時，去掉一個最高分和一個最低分，剩余得分的平均分為該應(yīng)聘者最終得分(保留2位小數(shù))。

2. 每個崗位得分最高且高于85分者，推薦為該崗位的擬聘人選;若最高得分在75分-85分(含)之間，則由該公司招聘領(lǐng)導小組另行研究確定。若某一崗位最高得分存在并列情況，則由評委投票決定，少數(shù)服從多數(shù)。

若某一崗位所有應(yīng)聘者最終得分都低于75分時，則視為該崗位無適合人選，予以空缺。

3. 擬聘人選由該公司黨委組織考察，程序按《中層管理人員管理辦法》(湘建黨〔2024〕12號)執(zhí)行。有考察不適合的，由該公司招聘領(lǐng)導小組另行研究該崗位人選的產(chǎn)生方式。

(六)體檢

擬聘人選由該公司以郵件或短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進入公示環(huán)節(jié)。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

公務(wù)員

(七)聘前公示

擬聘人選由該公司黨委組織考察合格后，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組批準，在發(fā)布公告的網(wǎng)站和該公司范圍內(nèi)公示5個工作日，接受應(yīng)聘者咨詢和社會的監(jiān)督。

(八)正式聘用

公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用任職的，該公司下發(fā)聘任文件，并由人力資源部辦理相關(guān)聘任手續(xù)，報湖南兵器備案。

七、其他規(guī)定

本公告未盡事宜或特殊情況由該公司招聘領(lǐng)導小組研究決定。

八、聯(lián)系方式

湖南兵器建華公司招聘工作咨詢電話：0746-6731227(咨詢時間：工作日8：00-12：00;14：00-17：30)

監(jiān)督電話：0746-6731411

地址：湖南省永州市零陵區(qū)富家橋鎮(zhèn)

事業(yè)單位

附件：